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    【党建创优项目】绿化公司:“三为三创”谋发展 党建创优展新篇

    文:     来源:绿化公司    时间:2019-07-08 17:31:47    阅览数:255

        绿化公司党支部在企业混改后,结合该公司多年来发展实际和全体职工彼此共鸣的所思所想,形成了“三为三创”支部工作特色,“三为”即为企业负责、为股东负责、为职工负责;“三创”即创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体,绿化公司通过“三为、三创”有效的推动了各方面工作稳步向前。

    彩票元角分注册送28元 www.bfqt.net     “三为”——为企业负责、为股东负责、为职工负责

        为企业负责。绿化公司党支部站在混改后新的历史起点上发出“我与企业共奋进、同发展”的口号,在人员大幅缩减,工程地点增多的情况下,引导广大职工树立人人都是主人翁的敬业精神,以认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度为企业负责。在太原、张家口,有我们闯市场、干工程的职工,他们舍弃家庭的温馨,吃苦耐劳敢闯敢干,先后多次中标,并如火如荼开展着施工任务,为企业发展交上一份满意答卷;在晋城,有我们身兼技术员、资料员、安全员甚至是司机于一身的职工,一天之内驾车辗转于晋城-沁水-长子的多个工地,为的就是公司生产任务圆满完成。绿化公司不断激发职工的劳动热情和创造性,形成一股比、学、赶、帮、超的热潮,为企业良性经营创造效益,为企业走出困境奋力拼搏。

        为股东负责。绿化公司混改之后成为股份制企业,公司建立了与股东会、董事会的沟通决策机制,企业一些重大决策,以及选人用人方面,通过建立的沟通平台进行讨论商榷,并形成一致意见。在构建完善的企业治理结构后,绿化公司在两省三地齐发力,一年多来该公司市场开拓方面取得长足进步,切实为企业发展获取利润起到保驾护航的作用,努力为股东交上一份满意答卷。

        为职工负责。工作中,绿化公司努力创建市场化激励机制,为职工搭建了干事创业的工作平台;生活中,党支部积极开展红白理事会、基层慰问、娱乐活动等,让职工体会到企业的关怀,有充分的精力做好工作;在学习中,该公司组织了学习力提升年、师带徒、外出培训等学习形式,给职工创造了良好的学习平台,为职工长远发展打下坚实基础。

        “三创”——创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体

        创新工作思路。首先,绿化公司压缩机关人员充实到基层,能形成独立核算的,不管人员多少,尽量形成独立的核算单位,充分调动职工的积极性和主动性。第二,积极相应宏圣公司薪酬改革,开展薪酬改革工作。通过“岗位工资+绩效工资”的薪酬分配方式,由创效水平决定自身收入水平的分配方式,让职工实实在在的感受到了前所未有的压力和动力。第三,加快资质办理工作,在国家取消了城市园林绿化资质和荒山营林资质后,公司优势荡然无存,失去了承揽大型工程的敲门砖,经过一年的努力,准备各项证件业绩资料,我们成功办理了建筑工程施工、市政公用工程施工总承包、环保工程专业承包叁级资质,同时取得相应的安全生产许可证。这些资质保证该公司未来参与生态环境建设及修复相关的矿山环境治理、边坡修复、生态修复、土壤改良与修复等园林行业新兴细分领域。

        创新工作方法。运用新方法来研究绿化公司所遇到的新情况,分析新问题,采取新措施,探索出了符合实际、扎实有效的工作方法和手段。一是今年该公司机构改革后,形成了扁平化管理模式,同时在流程制度上也进行了改进,解决了以往层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下等弊端,加快了信息流的速率,提高决策效率。二是对分公司、事业部进行独立核算利润承包,签订利润目标责任书,明确奖罚激励方案,极大的激发了职工工作积极性。三是在成功办理建筑、市政、环保资质后,将逐步开拓园林绿化以外的市场,紧紧围绕矿建主业做好服务工作。

        创新工作载体。从企业实际出发,认真总结过去的经验,积极适应混改后的新形势、新要求,突出重点,全面深化各项工作,积极创新工作载体。一是发挥党员先锋模范作用,建立党员先锋岗、党员责任区、党员品牌工程等有效载体,在偏远地区、重点工程、难点工作都有党员带头包保,半年多来,该公司在市场开发、工程施工、机构改革、资质办理多方面工作取得一定成绩,党员同志充分发挥自身的战斗堡垒作用,成为推动企业发展的可靠力量。二是打造安全质量示范工程新载体,绿化公司坚持以人为本,认真践行“以安全文化熏陶人、安全理念武装人、安全政策激励人”的理念,同时倾力抓好质量动态流程管理,通过打造一批安全质量示范工程,在行业内逐步树立润晋品牌建设,依靠品牌意识来铸就品牌战略,从而达到企业经营的目的“盈利”。三是以加强团队建设为载体,提升职工幸福指数,增强凝聚力战斗力。通过职代会提案、合理化建议征集、民主约谈等形式,搭建干群沟通平台,把职工最为关心的热点、难点问题作为工作重点;我们持续开展红白理事会工作、加大对基层慰问力度、组织职工开展各种文体活动、建立职工活动室,使得职工生活工作条件得到持续改善,职工幸福指数不断提升,企业凝聚力战斗力不断增强。



    (责任编辑:张会云)

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